为切实解决年轻干部后备力量不足、干部队伍结构不优等突出问题，昔阳县抓好“三个一批”，促进年轻干部快速成长。
储备一批
着眼于2021年换届，采取组织推荐、谈话调研、查阅档案、征求意见等方式，对全县83名35岁以下副科级干部和58名32岁以下科员级干部进行深入了解，储备优秀副科级年轻干部28名，优秀科员级年轻干部13名，优秀乡镇事业干部36名。同时结合年度考核工作，采取非定向推荐的方式，储备优秀年轻干部46名。
选拔一批
落实落细乡村治理二十五条，从优秀乡镇事业干部中选任24名年轻干部担任乡镇事业副科级领导职务，其中85年以后出生的干部10名，83年以后出生的干部14名，21名干部具有大学生村官经历，进一步优化乡镇干部结构。坚持政治化、年轻化标准，选拔2名30周岁以下、大学本科学历的优秀年轻充实到团委班子，选拔2名优秀副科级干部到乡镇挂职锻炼。
培养一批
积极搭建县委书记与年轻干部沟通交流平台，组织11名优秀年轻干部召开座谈会，面对面了解年轻干部思想工作动态，更好激励年轻干部干事创业。举办首期中青年干部培训班，选调43名优秀年轻干部参训，进一步提升年轻干部整体素质。将近年来新提拔的5名年轻干部和15名选调生全部纳入县委巡察人员库，加强年轻干部培养锻炼。3名优秀副科级干部挂职脱贫办，在强化脱贫攻坚工作力量的同时，给年轻干部压担子，促进其快速成长。（来源：中共昔阳县委组织部）