中国组织人事报牟定讯 （通讯员 赵东）近日，云南牟定县聚焦村（社区）“两委”换届工作，提前谋划、精心部署，通过明确责任清单、梳理政策清单、建立负面清单、列出人选清单的方式，推动村（社区）换届工作有序开展。
“责任清单”强落实。该县严格落实县级领导包乡走村入户、乡镇领导包村联户制度，24名处级干部全覆盖对89个村（社区）开展摸底调研，做到运行情况、思想动态、存在问题“三个摸清”。构建重难点村“周访旬报月研判”机制，由县委常委一对一挂包整顿，提前化解矛盾、解决问题。与7个乡镇签订责任状，明确11家县级单位工作责任，抽调精干力量13人组建工作专班，并细化7方面22项具体职责，把责任明确到部门、压实到个人。“政策清单”促规范。紧盯关键环节，重点围绕换届时间节点、职数设置、风险防控等系统梳理形成“政策清单”，明确“任务书”。采取集中培训抓全面、对口指导强弱项、随机调研促深入的方式强化政策培训指导，开展培训149期5256人次、点对点指导130多人次、随机调研23个村（社区），把政策要求讲深讲透讲到位。“负面清单”严纪律。通过建立“五不准、十不宜”负面清单，对政治不过关、受过刑事处罚等人员实行“一票否决”，选出德才兼备的人选。“人选清单”优结构。结合实际开展分析研判，全覆盖完成现任村干部谈心谈话，扩容优秀人才库1138人，回引180人任村书记、主任助理等职务，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴等工作，对届中调整任职的8名村党总支书记实行县级备案管理，把人选精准选配到位。