中国组织人事报通渭讯 （通讯员 马广通）近年来，甘肃通渭县积极探索干部监督管理新举措，持续织密干部监督管理制度网，着力构建“全方位、立体式、常态化”的监督格局。
该县坚持把任前监督作为严管干部第一关口，把政治标准作为选任干部第一标准，全覆盖落实任前谈话、任前廉政法规考试、选拔任用任前公示、任职试用期、后备干部5项制度。对廉政法规考试成绩不及格者暂缓提拔使用，对新提拔及平级转任重要岗位干部进行公示。坚持先入库培养后择优提拔，突出政治标准，建立民主、公开、竞争、择优的后备干部选拔机制。严把民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定等程序，按照一人一档、一人一册、全程纪实的要求，明确5个纪实环节和21类纪实事项。
强化干部日常监督管理与作风建设同研究、同部署、同推进，该县严格落实领导干部在企业和社会组织兼职核查、因私出国（境）登记备案、重大事项请示报告等制度，明确干部管理主体责任和辞职辞退、调动借调等程序，把经济责任审计作为发现问题、反映问题、整改问题的重要举措。围绕脱贫攻坚、自然资源资产管理、环境保护责任制落实等问题，将乡镇党政正职、县直单位主要负责人等领导干部作为重点审计监督对象。
该县依托组织系统“12380”信访举报系统，构建公众监督平台，利用电视台、党建网等平台对外公布举报方式，构建电话、网络、信访、短信“四位一体”综合受理举报体系。对实名举报的进行调查核实，及时反馈查核情况；对匿名举报的进行综合分析查证，并作出相应处理；对发现有严重违纪问题需要追究党纪政纪责任的，及时按规定转入纪检监察部门立案调查。