2020年，吕梁市交口县委组织部干部股形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环，促进全县广大干部在新时代展现新担当新作为。
让我们一起看看干部股的小伙伴做了些什么吧
激励干部担当作为
在重大斗争一线提拔使用干部
提拔使用了部分脱贫攻坚一线、疫情防控一线干部
落实好公务员嘉奖、记功政策待遇
对年度考核优秀的142名同志每人嘉奖1500元，连续三年考核优秀的62名同志记三等功并每人奖励3000元
落实好《公务员职务与职级并行规定》
发挥考核指挥棒作用严格标准程序，及时完成3批次14个单位20名同志的职级晋升工作，并将相应的工资及津补贴待遇落实到位
提升乡镇工作人员补贴待遇
按照政策规定，落实好乡镇机关工作的事业人员发放公务交通补贴每人550元，为乡镇工作人员在原有基础上每人提高乡镇补贴标准195元
开展乡镇领导班子分析研判
通过系统数据比对、乡镇自我分析、组织部综合研判等措施，对乡镇空编情况、领导班子建设、班子成员履职能力等进行专题分析研判，形成了综合数据汇总表，为加强领导班子建设，突出选人用人提供了坚强保证
推行“党建+业务”干部日常考核
尖兵先试，全力推行“党建+业务”干部日常考核试点任务，并确定公安局、市场监督局、行政审批局和水头镇委联系点
围绕“考核什么”，健全平时考核机制
围绕“怎样考核”，强化平时考核管理
围绕“怎么运用”，发挥好指挥棒作用
求准求实，改革目标责任制考核
科学分解年度目标责任指标任务
针对吕梁市委、市政府下达交口县的目标任务，及时协调组织各相关单位，对照各项目标任务，逐项、逐部门、责任领导和责任人进行分解
及时反馈督办承担市级考核指标
按照市考核办月度、季度监测反馈，及时将交口县承担的高质量发展综合绩效考核指标和市级重点工作指标进展情况梳理汇总，书面通报给各相关单位，联合政府办召开推进会、调度会、约谈会，及时传导压力，督促提醒抓好落实
开展干部“墩苗育苗”行动
按照省市组织部相关要求，结合当前岗位空缺和人事调整需要，配备墩苗干部4人，其中，党委书记2名，乡长1名，副书记1名
从经验丰富的现职县级领导干部中
为“墩苗”干部确定培养联系人
进行“一对一”帮扶
培养联系人详细了解“墩苗”干部
角色转变情况
掌握工作情况和思想状况
（县委召开“墩苗”干部座谈会）
（县委常委、组织部部长周筱莉传达省市县相关文件精神）
（印发《关于交口县异地交流任职（挂职）干部有关福利待遇的通知》《关于明确选派到县乡任职年轻干部培养联系人的通知》）
召开科级干部荣誉退休座谈会
关爱老干部、尊重老干部、重视老干部
重温誓词、颁发纪念册、赠送资料
共进互勉、交流发言、领导寄语
希望老同志们
一要做到思想不退休、政治不褪色、精神不滑坡、前进不间歇
二要与组织多沟通、常联系，向组织指不足、提建议
三要珍惜光荣历史，不忘初心使命，永葆公仆本色，为推动交口经济社会发展出力出汗、献计献策，争做新时代最美老干部
四要一如既往讲好交口故事、弘扬交口精神、传播交口声音，为建设富裕、文明、绿色、宜居、幸福的“五新”交口贡献智慧和力量
（来源：交口组工）