贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》提升选人用人质量心得

毛泽东同志提出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。选任干部要严把“推荐提名关”“考察程序关”“试用转正关”这“三关”，不断提高选人用人的质量和水平。

严把“推荐提名关”，抓实党委主体责任。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，按照职数配备、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党委会议集体讨论，确定考察对象，让多数群众认可、德才兼备的干部能够纳入考察范围，严把推荐提名关。结合“一报告两评议”、年度考核、专项检查等工作，采取与单位领导沟通谈话、组织民主测评、查阅台账资料等形式，对全区机关单位干部选用任免情况进行督导检查，促进单位党委（党组）严格履行主体责任，规范干部选用推荐提名工作。重点围绕老旧小区改造、棚户区改造、脱贫攻坚、扫黑除恶、“双创”、招商引资等中心工作、重点项目

推进及农村工作一线发现和识别干部，大力发现和培养选拔脚踏实地、务实干事的基层一线优秀年轻干部。

严把“考察程序关”，规范干部任用程序。制定考察工作方案，提高识人察人的准确性，不仅把干部“8 小时内”的党性原则、思想品质、廉洁自律、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容，还把干部“8 小时外”生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，带上“显微镜”，到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部，近距离接触、多角度考察，突出政治标准、强化政治考察，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的情况，立体察人、知事识人，为选准用好干部打下坚实的基础。明确规范干部选任资格条件、动议、任职资格审查、民主推荐考察、组织备案、征求意见等程序，统一政策标准，规范工作程序，要求各行政机关和事业单位严格执行干部选拔任用规定。

严把“试用转正关”，落实试用转正考核。把试用期作为干部选任和成长成才的“观察期”，将试用期干部的得票情况、优秀率、个人述职述廉、民主测评及谈话过程中群众对试用期干部工作

业绩、存在不足的评价进行汇总，进行客观公正、全面细致的综合评价，形成考察材料，提出能否转正意见，上报组织部部务会进行研究，部务会在讨论每名试用期干部能否转正时，逐一进行讨论，客观全面分析，提出能否转正意见，提交区委常委会研究决定。对工作能力强、成绩突出、群众公认的公务员按期转正，按规定程序办理正式任职手续；
对能胜任现职、群众意见较多、工作业绩不明显的延长试用期，严重的则予以免职，树立正确的用人导向。

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