陈鲁民
夸张一点说，这个世界上几乎没有什么人认为自己是“小材大用”，而至少有一半人抱怨自己是“大材小用”。
但依我看，事实则恰恰相反，正是因为太多的人“小材大用”，不胜重任，才使许多事情变得糟糕，工作不尽如人意，事业难以推进。
最典型的例子就是皇帝的“小材大用”。外国皇帝且不论，中国皇帝至少有一多半都是“小材大用”，就因为他们是先皇帝的后人，是“龙子龙孙”，结果阿猫阿狗都能坐上龙椅，北面称帝，甭管是不是人材，是大材还是小材。于是，就有了傻子皇帝司马衷，弱智皇帝刘阿斗，木匠皇帝朱由校，诗歌皇帝李煜，此外，还有儿童皇帝，卖肉皇帝，炼丹皇帝，等等。在他们当政期间，往往是政治腐败，民不聊生，国家积弱，贪渎横行，国将不国，或者干脆国破家亡。
庸官、贪官也大多是“小材大用”。赵括的纸上谈兵，志大才疏；
马谡的夸夸其谈，言过其实，是庸官的代表。贪官呢，因为官帽多是跑来、买来、骗来、混来的，与才干能力关系不大，所以，常常是局长位置，科长水平；
领导位置，秘书能力；
工作推不动，局面打不开，政绩乏善可陈，群众意见纷纷。当然，也不能说其一点本事也没有，吃吃喝喝，弄虚作假，贪污受贿，营私舞弊，他们还是很擅长的。但就这还老嫌自己是“大材小用”，不断跑官买官，投机钻营，当了科长还盯着处长，升了副职还念着正职。
如果说，大材小用受委屈的仅是个人，不能施展抱负，一显身手，颇为遗憾。譬如凤雏庞统，本有经天纬地之材，刘备却以貌取人，只委他一个小县令，让他郁郁不得志。幸好有了后来张飞的巡视，目睹庞统一日理完百日积案，让张飞大开眼界，赶快报与刘大哥，提拔他为副军师，才算是人尽其才。而“小材大用”，受影响的可能就是国家的兴亡，事业的兴衰，百姓的福祉。明代“木匠皇帝”明熹宗，既无治国安民之才，又无励精图治之心，是地地道道的“小材大用”。他终日醉心于鋸刨砍削，对国家事不管不问，听任宦官横行，奸佞霸道，国家日渐衰亡。明朝固然最后亡在崇祯皇帝手里，其实早就败在明熹宗手里。
何以避免“小材大用”呢？我以为可有三策。
其一，选材范围越大，“小材大用”的可能性就越小。
就因为皇帝的选材范围最小，所以“小材大用”者也最多，情况好时，还可以在几个兄弟中选，矮子里拔将军；
子嗣不旺时，碰着谁就是谁。刘备白帝城托孤时，明知刘禅他扶不起来，可他也无人好选，还只得让他勉为其难。
现代选材也一样，如果只在自己熟悉的秘书、部下圈子里选，就难免近亲繁殖，黄鼠狼生耗子——一窝不如一窝。只有“不拘一格降人才”，扩大选材范围，减少清规戒律，才能真正让材堪大任的人材脱颖而出。
其二，选材出于公心，“小材大用”的人就无空子可钻。
如果任人唯亲，私心作怪，以线取人，以钱选官，那就只能选出一帮无才无德的马屁精，官油子，干事无能，贪贿有方。因而，必须从大局出发，从公心出发，充分听取群众意见，认真考察人材的才识能力。任人唯贤，才能真正选出合格人材。
其三，建立人材罢免机制，可以及时更替那些力不胜任的“小材大用”者。
应该有这样一套考核筛选机制发挥作用，做到人材能上能下，胜任者留，不胜任者去，不搞人材终身制。这样，方可保证始终做到大材大用，小材小用，人尽其才，物尽其用。
退一步说，如果您已经侥幸“小材大用”了，自己又不想激流勇退，那就赶快想办法提高水平，增强能力，尽快把自己变成“大材”才是。