陈天玺
摘要：企业文化是企业发展的根本，加强企业文化建设、以此提高企业员工的工作积极性，是目前企业发展过程中的重要途径。本文对新时期企业文化建设面临的问题进行分析，并且探讨了企业文化建设的创新策略，旨在帮助企业形成良好的文化氛围。
关键词：企业发展;企业文化;文化建设：对策
中图分类号：F270 文献标識码：A 文章编号：1005-5312（2020）17-0181-01
一、前言
企业文化是根据企业的战略规划所创设的，在企业内部积极倡导，并且被广大职工干部认同、接受、付诸实践的价值理念、行为规范和精神追求，可以说，企业文化是企业发展的核心与根本，没有形成明确、规范的企业文化的企业，在发展过程中会受到很多影响，其中最严重的就来自于企业内部，由于缺乏文化规约，很多员工容易产生散漫的思想意识，在企业内部没有形成凝聚力和团队意识。随着时代的发展与市场经济环境的变化，企业文化建设变得越来越重要，而且文化建设必须要与时俱进，与时代的发展相适应。
二、当前企业文化建设中存在的问题
（一）对企业文化建设的重要性认识不足
企业文化建设是企业发展之根基，一些企业的管理人员更关于企业的经济指标，忽视了企业文化建设的重要性，没有真正认识到企业文化建设是促进企业健康发展的动力，加上对企业面临的内部环境和外部环境研究不够透彻，所以导致企业的战略定位发展偏差，企业文化建设效果也大打折扣。
（二）对企业精神和企业价值观缺乏深度挖掘
企业文化是根据企业长期发展所产生的，是在企业发展过程中提炼总结出来的，反映了企业的价值追求、经营理念、战略规划、道德要求等，有的企业在开展文化建设的时候，没有对企业的精神和价值观进行深入分析、挖掘，所以没有形成结构严谨、系统完备的企业文化体系。
（三）企业文化特色不鲜明
每个企业都有自己的实际情况，所以企业文化也不是千篇一律的，而且时代在变，企业的文化内涵也要随之改变。但很多企业在加强企业文化建设的时候忽视了创新，内容上大同小异，缺乏独特性、针对性和可操作性。
三、新时期企业文化建设的创新发展
（一）结合鲜明的时代特色开展企业文化建设
市场经济环境日新月异，无论是国有企业，还是私有企业，面临的外部环境都是不可小觑的，在全新的市场经济环境中，企业必须要转型、改革，调整结构，优化布局。比如，绿色、低碳、环保成为全球经济发展趋势，我国近年来也积极践行绿色低碳发展理念，任何一个行业都必须要改变传统的粗放式发展理念，以绿色理念为指导，走可持续发展之路。在这种背景下，企业文化也要随行业政策改变而做出调整，将可持续发展理念融入到企业精神、企业制度建设、企业行为、企业产品加工等各个方面，将企业文化与新时期的时代精神相结合，体现出时代的特色，增强企业内部凝聚力和外部竞争力。
（二）坚持以人为本，激励员工创新
人才是企业发展的关键，缺乏人才的企业必然不能实现长远发展，21世纪，企业必须要更重视人才队伍的建设，注重以人为本，在生产、管理过程中渗透以人为本的基本理念，将人力资源管理放在首位，用辩证的眼光来看待人才，为企业员工创造一个更宽松、和谐的氛围。企业文化的创新和发展也依赖于职工对企业价值观的认同与遵守情况，所以，在企业文化建设的过程中，必须要关注员工对企业的归属感和文化认同。例如，对激励约束机制进行创新，改变传统的考核与激励模式，更关注员工自身的发展，增强员工的主人翁意识和使命感，从而在工作中保持爱岗敬业、积极创新的态度，为企业改革发展做出贡献。再比如，可以加强学习型企业建设，激发企业员工的积极性和创造力，通过强化员工培训工作，给员工提供多种学习的渠道，帮助员工增长知识、增强技能，提高工作效能的同时，还能实现自身价值，促进员工职业生涯的发展。
（三）利用信息技术加强企业文化建设创新
如今世界已经进入新媒体时代，企业文化建设面临了全新的发展机遇，而且人们也十分喜欢使用新媒体进行交流和沟通，这无疑为文化建设提供了全新的渠道。企业可以充分运用“互联网十”模式，加强企业文化宣传主渠道、主阵地建设，在企业内部搭建一个便于沟通、交流，凝聚共识而且可以实现资源共享的新平台，丰富企业文化宣传载体，对员工进行广泛引导和宣传，建立一个覆盖整个企业的文化网络，树立立体传播的理念，扩大企业文化的覆盖面和影响力。
四、结语
综上所述，企业文化是随着时代变革与企业发展而不断创新的，只有这样才可以发挥企业文化的影响力。新时期企业文化建设创新要结合时代特征，充分利用信息化技术和互联网，开展全面宣传，并且坚持以人为本，将人放在首位，建立良好的文化氛围，促进企业的和谐稳步发展。
参考文献
[1]王彩英.浅议新时期企业文化建设的创新与发展[J].东方企业文化，2012（05）.
[2]崔晓红.新时期企业文化建设的创新与发展[J].现代企业文化，2012（21）.