好人主义之害讨论查摆问题

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,根据市分行安排,按照《中共抚州市委关于围绕“好人主义之害”开展解放思想大谈论的事实意见》要求,作为支行负责人、支部书记,我通过个人学习、查摆和对照检查,对存在问题进行了深刻的剖析,为了进一步自我提高,修正缺点,曾强党性,对照活动要求,指定如下落实整改方案。

一、工作标准不高,要求不严,自我感觉良好,看不到与先进的差距。

原因分析:

1、自身的专业业务水平不高。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但随着银行业竞争加剧,产品多样化,在日常工作中偏重于日常营销工作,又忽视了自身思想素质的提高,出现本领慌,稍微高一点标准,要求严格一点就觉得工作无从开展,畏手畏脚,工作中争强当先的意识不强。

2、工作满足正常化,缺乏开拓和主动精神。工作按部就班,比学赶超意识不强,有时虽然正视到与同业的差距,但由于缺乏开拓和主动精神,工作开展始终未见起色,各项业务与同业差距任然较大。

整改措施:

1、与时俱进,开拓创新,大胆工作。现在的社会是快速发展的社会,是变化最快的社会,通过深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质,使我树立了以党的事业为己任的精神,鼓足了突破条条框框的勇气。今后的工作中,培养自己的敬业精神和创新精神,把握社会发展形势,努力学习知识,刻苦钻研业务,勤奋工作,开拓进取,勇于创新,努力使自己能够适应工作发展的需要,高标准要求自己,做到干一行、爱一行、专一行、成一行。

2、提高认识,严以律己,求真务实。工作要不安于现状,做工作不能简简单单,满足于表面现象,要勇于探索,创新工作方法。还要在工作中严以律己,不顾左看右以求真务实的工作作风把工作做好,作为支行负责人,要正式差距,不能小富即安,勇于开拓市场,发挥全员的智慧,积极争先进位,营造比学赶超的氛围。

二、工作中存在老好人的思想,怕影响人缘,尤其对部分老员工,未充分发挥其作用,工作中不愿意让老员工承担更多的责任。

原因分析:

1、工作中太照顾员工感受,担心对员工管理过于严格,会影响工作开展。

2、过于想要让青年员工得到锻炼的机会,而忽视了发挥老员工的作用,未充分激发老员工的潜能。

整改措施:

杜绝工作中"老好人"的思想关键是要正视其危害性,处事要实事求是,坚持原则,要坚持在支行内部开展批评与自我批评;
必须严肃纪律,强化责任追究力度,对该管不管、该负责不负责,造成危害、损失的必须严肃查处,断绝“老好人”的退路

在工作中要树立对事不对人的原则。对员工严格管理是为了员工自身发展和工作需要,不要怕得罪人,怕影响人缘;
在激发老员工工作热情方面,要积极发挥老员工的作用,做好传帮带,带领青年员工