张旭
据教育部“高校毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查显示，约70%受访毕业生愿意选择适合自己的中小企业去发展，但仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低。受疫情影响，一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难，一定程度上抑制了中小企业人才需求。但从各地情况看，中小企業仍是招贤揽才的主力，互联网、通信领域相关人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位，广受高校毕业生青睐。
就业活跃度加速上升
我国的个体经济占据市场主体地位。第四次全国经济普查结果显示，2013-2018年，法人单位和个体经营户总数都增加近一倍，法人单位数从1085.7万个增加至2178.9万个；
个体经营户从3279.1万个增加至6295.9万个。工商登记数据显示，2014-2018年新开个体工商户5722.6万家。个体经济的市场主体地位不断凸显。
个体经济成为吸纳新增从业人员的主体。第四次全国经济普查结果显示，2013-2018年，我国法人单位从业人员数由35602.3万人增加到38323.6万人，年均增长544.3万人；
个体经营户从业人员数由9013.4万人增加到14931.2万人，年均增长1183.6万人。尽管法人单位仍然是吸纳就业的主体，但从从业人员的增量来看，个体经营户从业人员增长幅度明显高于法人单位就业人员增长幅度，个体经济对吸纳新增就业的贡献率达到68.5%。
多数行业的个体经营户从业人员均有所增加。第四次全国经济普查结果显示，16个行业中，14个行业的个体经营户从业人数都有所增长，批发和零售业、住宿和餐饮业个体从业人员增量较大，五年分别增加了2276.6万人和1165.9万人，分别占新增个体经营户从业人员总数的38.5%和19.%。另外，建筑业个体经营户从业人员增加也非常明显，由2013年的90.8万人增加至2018年的950.3万人。
近六成“专精特新”中小企业有招聘需求。一家电商企业主直言，虽然年初的新冠肺炎疫情让许多人失业，但是他的企业却一直在不停的招人。虽然在用工数量上没法和大企业相比，但是生产值却一直居不下。这也与专业有关，电商企业目前对信息工程专业的人才需求量较大，也希望各个高校的应届毕业生不要嫌弃中小企业“庙小”，只要你有专业特长，发展空间还是很大的。工信部中小企业局有关负责人介绍，近期调查显示，近60%“专精特新”中小企业有招聘应届毕业生需求。
中小企业对人才资源的旺盛需求，在“百日招聘”活动中得到印证。根据疫情防控需要，招聘分两个阶段进行，第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘活动。截至5月30日，活动开始仅20天，已有11123家企业参与，提供超18万个就业岗位，超38万名大学毕业生通过平台等方式参与。
稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地，人才市场正逐步回暖。据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，从职位申请量和新发布职务来看，3月底数据比去年同期分别增长39%和21%，中小企业人才供需两端活跃度正加速上升，新职位发布的回弹力度高于大型企业。
大量高校毕业生前往中小企业就业创业，既拓宽了毕业生就业渠道，又为中小企业注入发展新活力。与大型企业相比，中小企业在吸纳毕业生就业方面表现出单体就业岗位少但覆盖面广、总体量大的特点，二者在一定程度上形成了错位互补的发展格局。
就业出现新风口
数字经济、人工智能相关职位受青睐。随着新一代信息技术加速发展，新业态、新技术、新岗位成为就业新风口。食品加工流水线上，一台3D视觉相机正在对产品的尺寸、颜色等指标逐一进行扫描，数据结果将实时传到终端，员工在终端设备上据此判断产品是否合格。处在终端设备位置的，便是厦门普诚科技公司急需招聘的岗位——机器视觉技术员。
“随着复工复产加快推进，制造业企业的产品检测需求越来越大。业务不断扩展后，人才需求也变得紧迫。”一家软件开发公司人事经理徐先生说，最近两个月预计招聘50-60人，均要求有信息技术学历背景和软件开发能力。在每次招聘活动中，HR发布的岗位需求超一半为研发类，尤其偏向人工智能和计算机技术人才。通过技术创新带动企业发展是大势所趋，人才招聘也正向中高端转型。
从企业职位类型需求人数分布情况看，计算机、互联网、通信领域相关的人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位，广受高校毕业生青睐。
此外，今年企业对职位工作性质的要求，从全职变为半数以上无限制。可以看到，随着新业态、新模式的发展，不受场地限制、可自由安排时间的岗位更受欢迎。新产业新业态正成为毕业生就业关注的重要领域。
智联招聘日前发布《2020年新基建产业人才发展报告》，从供给端看，预测到今年底，新型基础设施中信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人。从需求端看，目前七成多存量人才拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化和电子信息专业。
解决“招不来”和“留不住”的问题
尽管总量大、潜力强，但当前大学毕业生对中小企业的认可度有待提高。内部人士分析，目前存在两方面困难。第一个困难是招不来。一方面，大多数中小企业处于初创或发展阶段，缺乏知名度，很难被学生认可，导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少。另一方面，中小企业招聘渠道少、成本高，在与大企业同台招聘的激烈竞争下，容易被忽视，与大学毕业生无法有效对接。第二个困难是留不住。一方面，很多中小企业花大力气培养出来的人才，被大企业轻易挖走，造成人才短缺。另一方面，一些中小企业管理制度不够健全、缺乏针对性的人才培养计划，大学毕业生干一段时间后，转寻其他机会离开。
刚刚毕业于东北财经大学的郭浩，并没有如愿地进入银行工作，几家事务所向其抛出了橄榄枝。由于疫情原因，身边的同学就业都不算太理想，自己也不想空窗太长时间，就与一家相对满意的事务所签订了合同。但是郭浩坦言，这几年安心地把注册会计师资格证考下来，如果遇到更好的平台，还是要跳槽的。
一些规模较小的民营企业主也很无奈，好不容易招来的名牌大学毕业生，本来是想作为种子选手好好栽培，让他们将来能够承担更多的责任。可是池子太小，根本留不住大鱼。这些年轻人有了几年工作经验和行业资源，就会头也不回地奔向大平台。
如何打通梗阻，一方面更好帮助大学毕业生尽快就业，另一方面还要帮助企业留住人才。政府有关部门要继续加大“放管服”改革力度，继续加大减税降费力度，合理控制个体经济的房租、水电和其他成本。按照就业优先战略，协调其他政策和行动，在城市治理、环保、安全生产和行业监管等方面，避免“一刀切”，减少对个体经济的冲击和对就业的损害。要进一步加大就业创业政策服务力度，完善社会保障制度体系，提高从业人员就业质量。最关键的一点，是要切实解决融资难融资贵问题，通过金融支持为个体经济的发展活血赋能，改善生产经营条件，提高存活率和成长性。
稳就业就必须稳企业。今年《政府工作报告》提出，保障就业和民生，必须稳住上亿市场主体，尽力帮助企业特别是中小微企业、个体工商户渡过难关。随着缓解个体经济融资难融资贵以及稳就业、促进个体经济发展的相关举措的相继出台，我国个体经济扩容提质可持续发展将获得更有力的支撑，在稳定增长、促进就业、改善民生等方面将发挥更重要的作用。
作者单位 中国建设银行 沈阳于洪支行