做好新形势下乡镇工会工作的思考和建议

做好新形势下乡镇工会工作的思考和建议

随着非公企业的迅猛发展,乡镇工会联合会必将发展成一级地方工会,与县总工会一样对辖区内的企业工会负有领导、指导、督查等职能。以下是达达文档网分享的内容,欢迎阅读与借鉴。

  工会的根基在基层、血脉在基层、活力也在基层。乡镇工会是我国工会领导体制中最为基层的地方工会,处在工会工作的最前沿,直接面对基层,服务职工群众,属于承上启下的关键环节,是工会工作创新发展的基础和保证。近年来,由于各级党委的重视,我县乡镇工会工作有了较快的发展,工会工作环境得到不断优化,组织网络不断健全,工作机制不断完善,整体工作水平不断提高,在工会组建、职工维权、帮扶解困、技能培训、互助保障、工会龙卡发行和自身建设等多项工作取得了可喜的成绩,服务大局、服务职工的作用不断呈现。但是由于多方面的原因,我县乡镇工会组织建设水平与形势任务的要求、职工群众的愿望和期盼仍有一定差距;在增强乡镇工会组织的凝聚力、吸引力、建设职工群众信赖的“职工之家”、打造职工群众信赖的“娘家人”队伍等方面都亟待提高。这就要求我们工会工作者必须研究新情况、探索新路子、拿出新对策。近期,有幸参与了我县总工会布署的“建家、强家、暖家”专项行动的调研工作,在实践中对乡镇基层工会工作存在的问题和几点建议与大家做一探讨。

  一、存在的问题

  (一)认识不到位,氛围难形成

  据调研情况了解,目前在部分同志(特别是领导)的思想意识中,对加强乡镇工会工作仍存在模糊认识,一是认为工会工作是群团组织,一般过问过问就可以了;二是认为工会班子(特别是主席、副主席)只要上级下文任命了,就可以不用依法选举;三是认为非公、小微企业建立工会没有必要;四是目前乡镇中心工作较多,工作任务重,担心工会工作会占用其时间。

  (二)力量不够强,工作难到位

  工会班子不够健全,工会干部配置不足、工作责任心不强。近年来,在“精简”、“控编”等“大气候”的影响下,我县乡镇一级工会干部多是以兼职为主,一般都只配备一名工会主席和一名工会副主席,没有成立经审委员会和女职工委员会。有的乡镇对配备工会干部欠严肃、欠认真,安排的工会干部像“临时工”,工作职责和工作要求不明确,工会的日常工作实际上就只有兼职的主席或副主席一个人,再加上部分工会干部不注重学习,业务理论知识不够扎实,导致乡镇工会工作难以正常开展。

  (三)保障不够实,活动难开展

  目前,相当一部分乡镇工会活动不正常,分析其原因主要是:一是缺经费。虽说今年起在我县总工会的大力指导和帮助下,各乡镇工会陆续成立了独立的专属账户,但由于乡镇本身财力紧张,安排的工会经费和上级回拨的工会各类资金都有限,难以开展活动;二是无时间。不可否认,乡镇中心工作较多,工会干部由于身兼数职,在遇到中心工作和工会工作同时出现时,会感到分身乏术,无暇顾及工会工作;三是无设施,我县大部分乡镇工会没有单独的办公场所,没有必要的办公设施,没有职工书屋和职工活动室。保障措施薄弱,导致乡镇工会活力缺失,对辖区内的基层工会特别是非公企业工会检查督促服务就更少,造成工会工作“县市热、乡镇温、基层冷”。

  二、对乡镇工会工作的建议

  随着非公企业的迅猛发展,乡镇工会联合会必将发展成一级地方工会,与县总工会一样对辖区内的企业工会负有领导、指导、督查等职能。为了适应新形势、新任务的要求,通过开展“建家、强家、暖家”专项行动的调研工作,就如何做好我县乡镇工会工作提出以下建议:

  (一)倾力推进基层工会组织建设,完成“建家”目标

  1.一定要提高认识。习总书记强调,工会工作是党联系职工的桥梁和纽带,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作;工会工作只能加强,不能削弱,只能改进提高,不能停滞不前;工会工作关乎党的阶级基础、群众基础的巩固,务必引起高度重视。同时基层工会离职工最近,联系职工最直接,服务职工最具体,是工会工作的基础和关键。这就要求我们一定要提高思想认识,把握政策,吃透精神,进一步推进我县基层工会组织建设。

  2.必须要依法组建。要严格按照全总、省总、市总的要求和部署,做到“广普查、深组建、全覆盖”。要依照《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作条例》等法律法规抓好工会组建和职工(农民工)入会工作。以“哪里有企业,哪里有职工,哪里就要建立工会组织”为原则,创新思路、强化措施,主动与七大行业主管部门对接,联合推进基层工会组织建设及农民工入会工作,通过建立区域性、行业性工会联合会,对小微企业工会进行“二次覆盖”,不断消除建会薄弱区和空白点。

  (二)努力抓好基层工会标准规范,实现“强家”目的

  1.配强乡镇工会班子。乡镇工会主席都是兼职,为不影响工作,在配备工会副主席或工会干事时,县总工会应积极参与推荐和考察,尽量把工作责任心强、热爱工会工作、有一定组织管理能力的同志安排到工会中来。

  2.注重干部岗位培训。乡镇一级党政干部来自不同的部门或行业,他们以前很少涉及工会工作,不少干部担任工会主席后感到力不从心。因此,必须提升乡镇工会干部的业务素质,强化责任意识,提高他们依法开展工会工作的能力;必须加强业务学习和法律法规培训,培养立足本职、工作主动、刻苦钻研、业务精通、任劳任怨的敬业精神,努力提高乡镇基层工会干部参与和管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工权力的本领,使其尽快成为工会工作的行家里手。

  3.加强工会组织规范。乡镇工会要按照“六有”标准,在机构设置、人员编制、主席配备、队伍建设、场地、牌子、印章、工作台账、经费等方面进一步加强规范化建设。要按照建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的要求,因地制宜打造职工活动中心(场所);加强工会工作制度的建设,各项制度均要上墙;逐步实现工会组建程序完善、组织机构健全、活动场所完备、工作运行规范。

  (三)全力提升基层工会维权服务,达到“暖家”初衷

  1.积极主动争取党委政府支持。着重解决乡镇工会缺经费和无活动场所的问题,各乡镇必须把工会经费纳入同级财政预算;进一步整合资源,确保乡镇工会活动的正常开展,丰富职工的精神文化生活,让广大会员真真切切享受到工会“娘家人”的温暖。

  2.扎实开展帮扶服务工作,依法维护职工合法权益。要广泛开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动,做好对困难职工的精准帮扶和互助保障工作;深入推进工会龙卡普惠工作,让广大会员享受到入会后的金融、维权、帮扶、购物、旅游、文化娱乐等多方面的优惠实惠服务;要从源头上维护好职工的合法权益,帮助和指导职工(农民工)与用人单位签订劳动合同,积极推进集体合同,并层层负责,层层落实;积极主动协调劳资关系,强化对非公、小微企业的检查督促及服务,努力改善劳动安全卫生条件,保障职工群众生命安全和健康权益。

  总之,新的形势对乡镇基层工会工作提出了新的要求,新的任务呼吁我们基层工会干部要有新的作为。乡镇工会组织和全体干部必须牢牢树立“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”思想,在平凡的岗位上依托全体会员的参与和努力,与时俱进,有为有位,把“职工之家”和“娘家人”的称号做的更加名副其实。