**分公司2020年党建工作要点
2020年是决胜全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标的关键之年，***分公司2020年党建工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动公司各级基层党组织和全体党员积极性、主动性、创造性为着力点，以以加强考核评价为促进，以监督执纪问责为保障，以促进经营发展为目的的党建工作格局。
（一）把握两个“坚决维护”，切实加强党的政治建设
一是树牢“四个意识”，坚定政治方向。要旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设，严格执行公司党委有关加强和维护党中央集中统一领导的文件精神，加强政治纪律和政治规矩经常性教育，推动广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是深化主题教育，坚定政治信仰。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，抓好学习内容，制定“两学一做”
阶段性学习清单。
三是坚持为民宗旨，坚定责任担当。要贯彻党的群众路线，站稳推进公司改革发展、服务员工成长成才的坚定立场，搭建完善员工发展平台，改善员工生产生活环境，不断提升员工收入和福利待遇，真正为广大员工办实事、解难事，切实提高员工归属感和获得感。
（二）坚持党建统领，创新探索主体责任实施体系
以抓责任传递、抓意识强化、抓党建评价、抓检查整改为主要内容，制定主体责任实施手册，探索建立责任分解、清单运行、考核评价“三位一体”的可量化、可考核的主体责任实施体系。
一是强化责任落实。各单位党组织书记、纪检委员要严格按照全面从严治党主体责任书、监督责任书确定的内容抓好责任落地，年底要对照责任书逐项报告全年履职履责情况。要把责任书的执行情况与党组织书记、纪检委员的年度考核挂钩，强化责任书签订的严肃性，不能一签了之。
二是建立“两个责任”“一岗双责”清单档案。各单位要对照新修订的“两个责任”清单内容和季度党建重点工作推进表，结合实际细化落实措施，严格执行“党建工作日”和“一岗双责”写实报告制度，建立责任清单落实台账。
三是认真组织开好民主生活会。按照上级党委部署要求，组织开好市公司党委2020年度民主生活会，认真开展批评和自我批评。督促指导各基层党组织开好民主生活会，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。制定《党员领导干部民主生活会管理办法》，不断提升民主生活会的规范化、科学化水平。
四是规范党委中心组学习。制定《党委理论学习中心组学习实施办法》，拟定《党委理论学习中心组学习计划》，进一步规范中心组学习的内容、方式和频次，坚持以政治学习为根本，把集体学习研讨作为主要学习形式，每季度学习不少于一次。及时制定中心组学习计划，总结学习情况，加强调研指导，坚持问题导向，注重学习时效。
五是加大检查考核评价力度。合理设置党建工作量化指标和考核项目权重，细化“两个责任”清单落实评价标准。结合各基层单位日常资料上报时效和质量、重点工作落地情况、检查抽查发现问题情况、自选动作创新成果、党员群众评价等内容，逐步充实完善党建工作考核评价体系，做到“数字留痕”，实现对基层单位党建工作“有标准、能量化、可考核”的闭环管控。
（三）持续夯实党建基础，着力提升党组织工作能力
树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使支部充分发挥主体作用，真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
一是提升支部组织力，建强支部战斗堡垒。以提升组织力为重点，使支部工作紧密围绕党建、改革、转型、发展、稳定等中心，通过经常性教育和集中性教育、落实谈心谈话制度、开展员工思想动态分析，切实提升基层党支部调动党员、发动群众、凝聚思想、攻坚克难、改革创新的能力。
二是深入推进党组织书记述职评议工作。继续开展2020年度党组织书记抓党建述职评议工作，实现基层党组织书记现场、书面述职评议全覆盖。强化责任追究，坚持失责必问、问责必严，对党建工作履职不到位、措施不得力的，加大约谈问责力度，用问责传递压力、压实责任。
三是加强标准化规范化，创建“六好”党支部。细化定性定量标准，深入推进党支部工作能力模型落地，组织各基层单位党支部于11月份开展申报创建工作，完成首批“六好”党支部认定，力争30%支部达标。充分运用党建云平台、“和包”支付、《党支部工作手册》《党员手册》等工具，进一步规范支部基础工作。加强对基层党支部的全方位管理、精细化分析和一对一指导，通过送服务、送指导、送帮扶上门，有效解决基层党支部工作能力存在的不平衡、不充分问题，做到管理、服务、指导相同步。
四是开展党员“党员先锋”工程，发挥模范带头作用。
创新开展党建主题实践活动，落实公司“党员突击队”活动、党员主题活动日，通过党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，提高党员意识。通过党旗誓词、党建制度、优秀党员形象栏、党员承诺上墙的形式，将党员身份落实到工作场所。尝试建立党员攻坚创新工作室，促党员精选着力点、优选突破口，探索实践对经营发展有帮助、有改善、有牵引的微创新，将党建与分公司变革发展热点、难点工作紧密结合，有效促进党建与经营工作的深度融合。
五是规范发展党员工作。把政治标准放在首位，严把发展党员“入口关”，严格发展党员程序，提高党员发展质量。注重在高技能人才和业务骨干中发展党员，把骨干培养成党员，把优秀人才吸纳到党员队伍中来，进一步优化党员队伍结构。
（四）加强能力内化提升，培养高素质干部员工队伍
聚焦提升干部队伍领导力、建设复合型骨干人才队伍、提高党群人员履职能力，加强干部队伍建设和人才培养。
一是把好选人用人关。严格落实习总书记对国企领导干部提出的“对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的人选标准，选好配好培养好各级干部。要加强干部队伍的日常监督管理，优化考察方式方法，综合运用组织选拔、竞争性选拔等多种方式，精准科学选人。
二是大力实施人才培养工程。严格执行年度培训工作计划，围绕转型重点业务，持续抓好骨干人才培训培养、社招青年人员培训，提高管理岗位员工工作技能和一线生产作业员工实作能力。统筹各类人才队伍建设，创新数字化新型人才培养举措，完善人才工作制度体系。
三是加强党群队伍建设。以党务工作理论、党建工作制度、基础业务、重点工作为主要内容，编制方便易学、简单易查的党务工作指导书册，利用微信群、视频会议等方式开展经常性党务培训，持续提升专业化党群工作队伍建设，促进党建基础工作进一步加强。
（五）严格监督执纪问责，强化末梢监督和“微腐败”防治
一是抓好廉洁教育，筑牢崇廉拒腐防线。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础工作，创新载体、丰富内容，通过组织党员干部赴廉政警示基地开展现场教学、警示案例教育，开展重要节假日提醒、宣教、警示。大力弘扬廉洁文化，提升党员干部的党纪观念、党章意识，促进铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，切实增强“不想腐”的思想自觉。
二是强化全面监督，推进嵌入式风险防控。深化嵌入式廉洁风险防控，紧盯重点领域，继续开展专项检查，使责任落实到人、措施有效管用、过程清晰实在。
三是强化监督执纪问责，加大问责力度。落实完善廉政谈话制度，始终把纪律和规矩挺在前面，让“红脸出汗”成为常态。加强对党员干部的日常管理监督，加大约谈、函询、诫勉谈话力度。对不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的违纪问题，按照相应程序依法依规做出处理。
四是贯彻落实“八项规定”，驰而不息纠正“四风”。认真贯彻落实中央八项规定精神实施细则，紧盯“四风”新形式、新动向，坚决纠正形式主义、官僚主义，严防“四风”反弹。务实整改民主生活会、组织生活会查摆出来的问题，整改内容和完成情况在一定范围内公式，接受党员群众监督。
五是抓好作风建设，认真抓好问题整改。进一步改善工作作风，正确处理好作为与不作为、官僚主义与服务意识、传统惯性思维与现代发展理念的关系，进一步高质量推动市公司机关作风快速转变，旗帜鲜明纠正懒政怠政、消极应付、不担当、不作为的行为。
（六）激发全员活力智慧，汇集人心凝聚人气。
一是高度重视意识形态工作。加强意识形态阵地建设和管理，牢牢把握意识形态工作领导权，按照公司部署要求落实好网络信息安全管控相关工作，加强舆情管理，健全完善舆情处置工作机制，营造良好的深化改革舆情氛围。
二是凝聚改革转型多方力量。加强统战工作，建立常态化教育培养机制，积极引导党外技术骨干在推动战略落地和技术业务创新方面发挥更大作用。
三是扎实推进企业文化建设和精神文明创建。根据公司企业文化示范点创建管理办法，进一步推进企业文化落地，开展企业文化示范单位和特色文化班组创建，使企业文化进管理、到班组、有特色。要落实进一步加强精神文明建设工作实施意见，开展文明单位创建工作。
四是特色开展EAP服务。注重企业人文关怀和心理疏导，落实《中移铁通有限公司转型时期深入开展EAP服务工作实施方案》，特色开展EAP服务，组织心理辅导专题讲座，推动“知行合一”，培育内在“情绪资本”。
五是激发员工主人翁精神。继续开展以“匠心”为主题的岗位练兵和技术比武活动，继续推进落实“三不让”承诺，推进“五型”班组建设、“五小”暖心工程，开展劳模工作室创建，表彰先进模范，举办集中的体育赛事。
六是开展青工创新创效活动。坚持党建带团建，深化“青”字号工程和青年职业生涯导航工作，深入开展青年岗位建功行动，通过推优上岗、推优入党等方式，激励新时代团员青年在分公司深化改革进程中建功立业。
本文档由论文格式(/)用户上传