[镇劳动力转移阳光工程培训工作自查报告]劳动力转移现状

县“阳光工程”培训办公室:

   今年以来, 我镇阳光工程项目实施工作,在镇党委、政府领导及县“阳光工程”办公室精心指导下,严格按照《临泽县加强农村劳动力转移培训实施方案》要求,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,整合资源,发挥整体效能,精心组织,规范项目管理,以镇劳动力培训基地为主体,开展农村劳动力“阳光工程”转移培训工作,有效提高了农村劳动力就业技能,促进农民增收。两年来,共举办各类培训班14期,培训农民工4600多人(次),有500多人取得职业资格证书,向外输出劳动力3500多人(次),劳务收入占全镇农民人均纯收入的30%。现将工作情况自查如下:

 一、统一思想,提高认识,为农村劳动力 “阳光工程” 转移培训工作创造条件

为确保农村劳动力转移培训阳光工程项目顺利实施,项目下达后,镇上高度重视,认真组织,及时成立沙河镇“农村劳动力转移培训阳光工程”领导小组,确定了由镇经联委牵头,农林工作站,团委、妇联、教委负责人参加的工作机构,在镇劳务工作站下设办公室具体负责项目的实施,从组织上保证了项目的正常开展。同时,充分利用各类会议、橱窗及科技、文化、法律等“六进”农村活动,广泛宣传“阳光工程”培训转移的目的意义和补助优惠政策,提高了群众对“阳光工程”的知晓率,激发了他们报名参训的热情,全镇共参加报名的人员达650多人,从而为培训工作顺利开展奠定了基础。

二、完善制度,规范管理,确保 “阳光工程”培训质量

在项目实施中,严格坚持执行五项工作制度,(即:公示制度、第一节课制度、台帐制度、月报制度和检查验收制度),逐项抓落实,使各项环节工作开展具体到位,扎实有效确保了培训质量。每个班次开班后,我们及时安排专人建立培训台帐,认真登记学员基本情况,将学员的个人基础资料及培训劵的发放情况等建立台帐,做到档案齐全。建立了完整准确的学员电子档案,对月进度报表、培训计划、转移培训台帐三项数据输入微机管理及时上报。使每位学员培训就业去向与台帐反映情况一致。在台帐管理上,严格实行“台帐首报负责制”,通过台帐,准确地反映了转移培训情况。

三、强化培训,完善服务,为全镇劳动力转移提供智力支撑

按照全镇年初劳动力培训基地培训计划,根据现阶段劳动力分布情况和从业状况,我们先后确定了电焊、瓦工、电子装接工、抹灰工、钢筋工、木工等7个工种的培训课目,制定了各课目详细的教学计划和课时计划,聘请专兼职教师17名,担任培训班的主讲老师,保证了培训师资力量,并为每位持“培训劵”的学员发放国家职业技能各专业培训教材及笔记等,培训考试合格后,下发了《培训合格证》,组织参加了劳动部门的技能鉴定。

为使学员在培训期间学有所得,镇上结合劳务考察小组与外地企业用工定单,针对不同群体和劳动力市场变化,及时调整培训计划,合理设置培训专业,更新培训课程,提供特色培训服务,对未能继续升学的初高中农村青年,开展了电脑、电子装接、电焊等为主的专业培训,对年龄较大,文化素质低,有家庭负担的中年人,以本地就业为主,进行瓦工、抹灰工、混凝土工、木工等专业培训。在培训中,严格考勤制度,要求学员不迟到、不早退、更不允许有旷课现象发生。认真上好第一节课,及时向学员讲解生活常识、法律法规、所学专业技能知识,对各专业参训人员组织进行实际操作演练,极大提高了外出务工适应能力。

结合“阳光工程”开展培训,全力打造沙建劳务品牌,及时申报注册了“沙建劳务” 品牌,发挥品牌效应,以品牌占有市场,突出本地特色,带动了职业技能培训的深入开展,坚持边培训边输出的原则,使每一位参训人员都找到了一份满意的工作。今年全镇共培训劳动力1200多名,有348名劳动力通过技能鉴定,培训人员全部稳定就业。

四、设立帐户,规范使用,确保资金专款专用

为了管好用好项目资金,镇政府设立专户,专款专用。2019年拨付的47000元培训补助,主要用于培训教材的购置、学员的伙食补助、培训教师的授课费以及培训办公经费等。

五、存在的问题

1、培训面还比较窄,重点专业、紧缺专业设置不够,不能适应劳务市场对用工需求的新要求。

2、部分学员基础差,在规定的培训时间内不能全面接受所学知识,致使在工作中缺乏竟争优势。

3、师资力量不足,教学设备差,劳动力转移培训计划缺乏针对性。

六、整改措施

1、进一步拓展培训思路,以需定培,增强培训实效,促使培训工作更加适应市场经济的发展需求。

2、提高办学质量,增加培训设施,配强师资力量,提高学员的实际操作水平。

3、调整教学计划,更新培训课程,针对重点行业,紧缺工种,提供特色品牌服务,增强培训的针对性和实用性。