科局选人用人工作情况报告

2020年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢正确选人用人导向，围绕疫情防控和经济社会发展双重任务，积极做好选人、育人、用人工作，为各项任务顺利完成提供了坚强保证。

一、工作情况

（一）深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向

我局以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；
坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。局党委按照上级党组织要求，认真组织学习宣传《党政干部选拔任用工作条例》，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。

（二）严格按照《干部任用条例》选拔任用干部

因我局科级干部队伍年龄结构老化，为补充力量，申请使用3名副科级职数。我局严格按组织程序，向上级党组织提交

申请，选拔任用了3名优秀干部充实到科级岗位，经过锻炼，3

名干部都能积极工作，廉洁勤政，表现良好。在对这3名干部的选拔任用过程中，我局认真把握用人标准，坚持原则，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

（三）严格执行《关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知》，推动科级干部、科室人员交流轮岗

今年年初，我局全面布局、认真组织完成了内设机构改革。同时，根据《关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知》，我局以机构调整为契机，顺利完成21名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流，有效提高了办事效率，使机关面貌焕然一新，为全面推动我局工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。

二、存在问题及下一步工作重点

从掌握情况看，我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。尤其是在推动科级干部轮岗交流工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央、省、市新的要求、方向是

一致的，在内容上是一脉相承的，但是，也存在一些不足，一是局限于选拔任用干部的方式比较单一，未对内设机构领导职位进行竞岗。二是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

针对以上问题，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道；
二是进一步加大干部交流的力度；
三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观；
四是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断加强组织人事干部队伍自身建设。