煤矿主业公司工会二00五年工作总结

矿区工会:

我公司各级工会组织在集团公司党委和***矿区工会领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以共产党员先进性教育活动为契机,认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会和公司首届五次职代会精神,围绕中心,服务大局,理清思路,突出重点,完善机制,夯实基础,整体工作协调发展。

按照年初集团公司首届五次职代会确立的“坚持依法办事,切实提高维护能力;坚持制度建设,切实提高参与能力;坚持机制建设,切实提高协调劳动关系的能力;坚持围绕中心工作,切实提高团结带领能力;坚持以人为本,切实提高教育能力。”的工作思路和“心系职工,突出维护;提升能力,服务大局;围绕中心,争创佳绩”的工作定位,重点抓了以下工作:

一、坚持依法办事,切实提高维护能力。随着企业主辅分离、改制重组工作的启动和实施,主业公司临时工会成立后,紧紧依靠国家法律法规,依法办事。维护企业领导人依法行使经营管理权,维护员工的合法权益,在维护中解决好“敢于维护”和“善于维护”两个实际问题。如基层工会向上反映员工浴池环境不好、洗衣难、矿灯灭灯率高等问题,公司工会认真对待,勇于替员工说话办事,全部得到了解决,这一做法,取得了员工们的信赖,提高了工会在员工中的威信。我们根据企业实际,积极参与涉及企业发展、员工切身利益的措施的制定,拓宽参与的途径,建立和完善了工会与有关方面联席会议制度、劳动关系协商机制,坚持和完善民主管理的各项制度,加大源头参与的力度,切实维护职工权益。教育和引导广大员工理解和支持改革,积极投身-www.damishu.com互联网最大文秘资源网改革,使主辅分离、改制重组工作顺利进行。认真抓好员工教育培训,一是建立和完善了每周一、三、五班前30分钟政治理论、专业知识、安全法规学习制度;二是加强专业工种上岗培训,培训小绞车司机、锅炉工、化验员等人员173人次;三是组织人员参加集团公司举办的各类学习班,培训大绞车司机、瓦检员、放炮员、安检员等93人次,复训67人次。进一步加强劳动争议调解和工会法律法规监督检查工作的制度建设,开展劳动法律法规监督检查活动。公司工会面对企业主辅分离和辅业改制的现实,深入开展劳动法律法规贯彻落实情况的调查,认真开好各级劳动关系状况分析会。继续做好职工疗休养工作,全面提升职工疗休养质量。精心组织好公司先模人物荣誉休养。

二、加强制度建设,切实提高参与能力,做好企务公开和民主管理工作,切实维护广大员工的合法权益。各级工会组织以提高职代会质量为重点,与公司规范管理相结合,依法维护了员工民主管理和民主监督的权利。按照“两办”通知精神,大力深化企务公开工作,做到班组奖金分配上墙。主业公司、井口两级工会组织在推进平等协商集体合同工作中按照“三个主动”的要求,以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑,推进劳动关系协调稳定体系的建立、运行和完善。坚持实事求是,与时俱进,及时准确反映职工群众的愿望与呼声,化解矛盾,理顺情绪,切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态,为矿区和谐稳定提供了保障。

三、完善职业安全与健康管理体系,实现劳动保护工作的规范化运作。工会从保障职工生命安全健康的高度出发,全方位强化群众安全工作,促进公司安全生产的健康发展。召开公司2004年度群众安全工作总结表彰大会,以1号文件下发《群众安全工作2004年总结和2005年意见》,对全年工作进行了安排。提高认识,坚定不移地把群众安全工作摆在工会工作的首位。工会主席切实担负起群众安全工作第一责任人的职责,加强对群众安全工作的领导。“安康杯”竞赛和“双先双优”竞赛广泛深入开展,公司群监会每月至少组织1次独立的群众安全监督检查活动,应用“一法三卡”,突出监督重点,加强薄弱环节的安全监督检查。配合企业对重点岗位、重点部位的安全情况进行专项检查,督促企业改善劳动安全卫生条件,消除重大事故隐患和严重职业危害。建立健全了公司、井口、连队、班组的群众安全员监督体系,一年来,工会群检组织,共处理不安全隐患125起,处理违章员工35人次。继续坚持群监协管人员年度教育培训制度,按照规划搞好培训。并注重学习,借鉴兄弟单位的先进经验。坚持协管组织与群监站、安监部门的联系制度,做到群监、协管相结合,专职、兼职相结合,实施安全教育联动。组织开展了六月安全生产月活动、11月安全决战后42天活动。合理化建议活动不断深入,公司工会征集建议56余条,对23条安全好建议进行了表扬。协调有关部门,把欠发的劳动保护用品补发。开展“送清凉、嘱安全”活动,深入到井口、车间,将1.5万多元的茶叶、饮料等防暑降温物品送到员工手中。协管安全工作力度不断加大,协管会帮助井口休息室搞好室内外卫生、缝补清洗工作服,深得员工好评。

四、大力开展扶贫解困、送温暖活动,不断完善职工生活保障体系。各级工会组织牢记基本职责,增强服务意识,满腔热情地为员工特别是困难员工服务,解决他们的实际困难。深入开展“送温暖”活动。公司党政工领导组成慰问团,走访职工6户,发放慰问金1200元。接待集团公司等上级单位的走访2户,送慰问金800元。三井为部分员工修缮和盖房子12起,发放劈柴35立方米,为家住农村的员工秋收70人次。2005年春节期间,全公司走访离退休职工6人,为伤病亡、困难职工1130户,发放慰问金5.6万元。加强特困职工管理的基础工作,对特困职工进行调查摸底,公司有1196户3042人享受城镇居民最低生活保障。下半年,主业公司工会为3户特困员工办理了低保。努力建立健全职工安全互助补充保险,共有392人缴纳了保险费,规范和完善管理使用办法,组织实施了助医、助难、助困等多种形式的救助活动,促进救助活动的制度化。

五、创新载体,女职工工作扎实活跃。各级女工组织重视抓好基础工作,完善制度,加强自身建设,促进了女工工作的全面健康发展。各基层女工组织结合本单位实际,制定实施意见,精选活动载体,发动广大女职工投身到活动中来,鼓励女职工及家庭成员,立足本职,干一行、爱一行,增强女职工适应能力、自立能力和竞争能力,促进女职工的全面发展。坚持维护女职工的合法权益和特殊利益。依据《女职工劳动保护细则》和《集体合同》,加强女职工劳动保护。组织女工学习《妇女权益保障法》,学习十六届五中全会精神。二井为女工浴池增设了淋浴喷头,改善女工休息室条件,三八妇女节组织纪念活动,发放洗浴用品。

六、以人为本,切实提高教育能力,深入开展“创先争优”活动,促进了员工队伍知识化进程。开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,全面加强“四有”员工队伍建设。救护队积极开展岗位练兵活动,矿山救援水平不断提升。组织员工学习十六届五中全会精神,学习专业知识,进行专业技能培训。为了保证采场的接续,在三井掘进队开展了掘进进米大会战,掘进队在班于班、组与组、人与人之间进行比进米、比质量、比出勤的竟赛活动,从而推动了井口的各项工作开展。一年来,共组织各类劳动竞赛11次,员工参加率100%。大力宣传先模人物的优秀品质和崇高精神,用劳模的先进思想和模范行为影响和带动员工。广大员工立足岗位,争先创优,在保持共产党员先进性教育活动中勇当先峰,积极参加“先锋模范岗”、“义务奉献日”、“三个一”(即回收一件废品、做一件好事、奉献一个工日)活动。累计做好人好事98件,义务献工286个,回收废品创造节约价值12.8万元。用休息日组织二井、机关党员修路1200米;组织三井、机关员工到坑木场义务劳动,三天铲锄荒草15000平方米。通过这些活动,提高了党员牢固树立为人民服务的宗旨的意识。

七、夯实基础,强化基层,职工之家建设再获新突破。各级工会组织主动适应改革发展的新形势,注重开拓创新,强化自身建设,工会组织的凝聚力和战斗力进一步增强。特别是在保持共产党员先进性教育活动中,各级工会党员干部积极参加学习教育,开展批评与自我批评,深入剖析自我,不断提升保持共产党员先进性的自学性和主动性。同时,还认真督促有关部门抓好涉及职工切身利益问题的整改,公司投巨资为三井重建了员工浴池、洗衣房、烘干管路等,并为两个井口员工更换了新型的过滤式自救器矿灯,从而解决了员工的后顾之忧。为供应科仓库等重要场所安装了红外报警器。较好地发挥了工会组织在先进性教育活动中的重要作用。坚持“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的宗旨,扎实开展建家活动,职工之家建设水平不断提升,同时不失时机地组织开展各种形式的拔河赛、扑克赛、篮球赛、安全知识问答、安全试卷答题等活动,极大的促进员工的业余文化生活,增强了员工的集体观念。编制了公司工会2004年度工会财务决算和2005年度工会财务预算,为管好、用好工会经费提供了保证。

在总结经验的同时,也看到存在的一些问题和不足:自8月份主业公司临时工会成立,一直得不到上级工会的批复,致使公文无法下发、财务无法运转,一定程度上影响工会职能的发挥。回顾2005年工作,面对新形势、新任务,工会维护职工权益的方式、方法要进一步改进;工会干部的素质和维权能力有待提高,工会干部的学习培训工作需要进一步加强;有的单位职工之家建设的基础工作有弱化趋势,建家工作的重点要进一步向班组延伸;工会系统的调查研究工作不够深入。对于这些问题,在今后工作中要采取有效措施,认真加以解决。2006年我们将在矿区工会指导下,努力争取党政支持,发挥各级工会组织的优势,最大限度的为员工提高素质创造条件,满怀信心,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,围绕集团公司中心工作带领全体员工,开拓创新,奋发有为,用我们的智慧和汗水共同谱写***公司的美好未来,为******主业公司发展再谱新篇。