销售人员工资待遇及销售提成管理制度
一、目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、适用范围：
本制度适用于所有公司计算提成的产品，
三、销售人员薪资构成：
1、销售人员的薪资由底薪+出差补贴+业绩提成构成;
2、发放月薪二底薪+提成四、营销人员底薪设定：
销售人员试用期工资统一为1500元，经过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计到正式入职时间，签订劳动用工合同后由公司提供社会保险、住房公积金等福利，同时进行绩效工资考核：
单位：元
八、销售任务级淘汰制度:
1 、销售员试用期限3个月，第一个月不设定业绩要求，第二个月开始实行业绩考核，连续2个月完成的销售业绩在销售指标的40%以下，则视情况另行安排岗位或辞退处理。
2 、销售主管连续2个月完成业绩要求的40%以下，降职为销售员，其报酬及淘汰考核按销售员标准执行。
4、区域经理连续2个月完成业绩要求不足40%则做辞退处理。
六、提成制度：
1、公司销售人员收入由：基本工资+出差补贴+产品销售提成组成。
基本工资与出差补贴按公司标准执行。
2、销售提成
⑴、有机肥料：不低于出厂价格销售，每吨提成35元；批发价
格销售，每吨提取40 元；
⑵、有机无机肥料：不低于出厂价格销售，每吨提成40元；批发价格销售，每吨提取45元；
⑶、高于批发价格销售的，公司提供发票，高出部分按照三七分成，七成作为销售奖励发放给销售员，三成公司留作管理费用；公司不负担任何佣金及其他费用。
3、每一单业务必须全额收回货款后，销售人员按照公司规定，领取销售提成奖励；如有尾款未清，销售提成不予发放。
4 、销售人员提成每月随工资发放。
5 、对于销售部门其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。
（五）销售招待费报销制度：销售人员业绩提成包含有招待费用，公司不另行报销业务招待费用。如遇特殊情况需要招待，可以向销售部长申请，批复后才可招待。