陈若团
摘 要：通过对海南高职院校女大学生就业观的实证调查,发现海南高校女大学生就业观有以下基本特点：就业认知合理，能充分认清形势，及时调整定位；
就业信心略低于男大学生，心理压力增大；
就业期望值较高，比男大学生更追求工作的稳定性；
择业待遇期望值逐渐合理；
就业价值趋向个人价值，淡漠社会责任。文章还对影响女大学生的就业观的因素作了初步的探讨分析，提出一些建设性的建议。
关键词：女大学生；
就业观；
海南高职院校
中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2011）-03-0155-02
近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生逐年增多，大学生就业问题也日愈突出。受自身及家庭、学校、社会等多方面因素影响，女大学生就业尤其困难，已引起社会广泛关注。海南省经济较为落后，就业岗位较少，女大学生在就业过程中往往处于弱势，她们不仅要与男生竞争，而且还要与省外高校女大学生竞争。尽管国家对女大学生的就业制定了一些保护性措施，但女大学生的就业问题并没有从根本上得到解决。为了了解高职院校女大学生就业现状与特点，掌握她们的就业心理，笔者设计了相关问卷并进行实际调查，以期掌握第一手资料，为高职院校女大学生就业指导，顺利就业提供帮助。
一、调查的对象与方法
（一）调查对象
1、选取海南省4所高职院校(海口经济学院、、琼台师范高等专科学校、海南软件职业技术学院、海南外国语职业学院)2010年应届部分毕业生为调查对象。共发放问卷450份，回收 410份，回收率为91%，其中有效问卷410份，有效率为91%。其中男大学生138人，占总人数的34%，女大学生272人，占总人数的66%。
2、为了了解男、女大学生在就业方面有无差异，更加突出女大学生的特点，本调查还选择男大学生作为参照对象，以便与女大学生作比较。
3、本次调查虽然局限于海南4高职院校，但从调查样本涉及的学校、科类、专业、人数、地区等方面来看，调查样本的覆盖面较广，具有一定的代表性和合理性，通过对样本的分析可推论海南高职院校女大学生总体的一般情况。
（二）研究方法
1、问卷的编制。为收集到必要的相关信息，本研究根据已有的研究成果，结合当前女大学生就业的客观实际，自行设计相关调查问卷，问卷包括：就业认知、就业心态、就业意向、就业价值观等主要问题。
2、研究方法。本调查采用系统抽样和简单随机抽样相结合的方法，同时对部分高校的就业工作负责人进行访谈，了解海南高职院校女大学生就业现状。
二、结果与分析
（一）女大学生就业特点分析
1、女大学生就业认知。女大学生的就业认知对选择职业有着重要的影响，不同的就业认知就产生出不同的就业心理，进而影响就业行为和就业结果。从当前就业形势所持的看法来了解女大学生对就业形势的认识，调查数据显示：24%的男大学生选择“形势较好，就业容易”，58%的男大学生选择“形势严峻，就业困难”。而女大学生只有7%的认为“就业形势较好，就业容易”，64%的女大学生选择“形势严峻，就业困难”。相比而言，女大学生感受的压力较男大学生大。主要是由于女大学生对社会的了解存在着较多的想象成分，对目前就业的形势认识不足，受年龄和阅历的局限，所以对社会的就业形势、就业环境等缺乏全面、正确的了解。
2、女大学生就业心态。大学生在求职择业过程中的心态对大学生能否顺利就业有着重要的影响，是积极、乐观还是消极、悲观的就业心理，会给女大学生就业带来迥然不同的结果。海南高职院校男、女大学毕业生尽管都认为找到理想的工作不容易，但二者对自己找到理想工作的难易度(也就是自信心)的差别很大。认为找到一份满意工作非常有信心，女大学生占17%，男大学生占27%，低于男大学生10%；
对找到一份满意工作没什么信心，女大学生占28%，男大学生占24%，高于男大学生4%，相比之下，女大学生对自己的就业前途不够乐观，自信心不足。
3、女大学生就业意向。就业意向是指人们在职业定向与选择过程中，对自己现状的认识和对未来职业的期待。大学生的就业意向可分解为就业准备、就业意愿两个维度。大学生的就业意愿主要通过三个方面来体现：
其一，地区选择意愿。我国经济发展很不平衡，进入不同地区意味着工资水平和工作环境不同。在调查 “您对就业地区的选择是什么？”选择在沿海开放大城市工作的女大学生占40%，男大学生占32%，选择回家乡工作女大学生占27%，男大学生占20%，选择到边远农村地区女大学生占8%，男大学生占10%。调查结果反映一个普遍的现象，女大学生比男大学生更向往大城市工作，追求安逸生活，怕苦怕累，不愿到边远地区就业，同时也表明女大学生比男大学生更恋家，更具有传统性。
其二，单位性质选择意愿。在选择“您选择工作单位性质是什么？”时，数据显示：私营企业成为女大学生的首选，占32%；
其次是国有企业占26%；
再次，外资企业占21%，政府机关占19%，、乡镇企业占的比例最小，只占2%，调查反映：随着就业难度加大，女大学生更加理性和务实，就业观念进一步改变，这是可喜的。
其三，月薪选择意愿。女大学生在对自己工作薪酬期望值底线主要还是在1000——2000元和2000——3000元，所占比例分别为54%和29%，选择前者的比例较后者较多，说明目前的就业形势使女大学生在首份工作月收入要求有所降低，与男大学生相比，女大学生期望值相对略低。
4、女大学生就业质量。从目前有关研究来看，签约率在很大程度上反映了就业的结果，签约率的高低反映就业结果的好坏。调查结果显示，截至2010年10月10日，在被调查者中，女大学生已经签约的占9%，男大学生已经签约的占11%，女生低于男大学生2个百分点；
还没有找到工作的占12%，低于男大学生10个百分点；
女大学生已有单位表示愿意接收，但是还未签约占30%，低于男大学生3个百分点；
未投过简历，还没开始找工作，女大学生占46%，男大学生占37%，高于男大学生9个百分点；
总的来说，男大学生比女大学生签约率高，寻找工作的主动性强。
5、女大学生就业价值观。价值观它不仅直接决定着人们的就业行为，而且对随后的工作态度、劳动积极性，乃至整个社会的进步都将产生深刻的影响。在调查 “你就业的主要目的是什么？”从调查的数据来看，选择“为实现自身价值”占51%，“为社会发展做贡献”占20%，“发展自己兴趣爱好”占15%，“为建立家庭奠定基础”占4%，注重实现自我价值，是当代女大学生人生观、价值观的直接反映，是女大学生积极向上的内在动力。
（二）结论
通过调查资料的统计和分析研究,可以总结出当代高职院校女大学生就业观的一些特点:
1、女大学生就业认知合理，能充分认清形势，及时调整定位。目前高职高专女大学生就业意识明确，在严峻的就业形势下，态度主动积极。大部分女大学生能够比较理性认识当前的就业形势、对将来可能出现的困难，能够积极的对待和处理，并主动调整求职的理念和自我定位。
2、女大学生的就业意识、竞争意识有了不同程度的增强，在职业选择中更注重自我发展，同时也渴望兼顾考虑家庭因素，就业观念趋于成熟。
3、女大学生对择业待遇期望值逐渐合理。调查结果显示，女大学生选择月薪1000—2000元的人数占了54%，说明目前的就业形势使女大学生在首份工作月收入要求有所降低，择业待遇期望值逐渐合理、务实。
4、女大学生就业价值趋向个人价值，社会责任淡漠。女大学生追求崇高的人生目标是难能可贵的，但部分学生却过于看重自身价值的实现，在职业追求上更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值。女大学生个体更多地考虑自身的利益，很少考虑个人利益和国家利益的结合，这是价值取向上的一种失衡。
综上所述,在传统观念和现代观念双重冲击下, 高职院校女大学生从思想和实际行为取向上呈现出了一些可喜的变化,积极顺应时代发展潮流。但也看到现今社会上性别歧视等因素的存在,也给女大学生的就业造成了一些负面的影响。所以,笔者认为除要靠社会观念和社会就业机制的进一步转变完善外,高校在进行就业指导时,依据性别差异进行“差别教育”,注重做好女大学生的就业教育、宣传工作；
同时对于高职院校来说，要以市场为导向，加强专业建设，加大学生的实践动手能力，拓宽女大学生就业领域，更关键的是要加强职业价值观培养，帮助女大学生树立正确的人生观、价值观，为顺利就业打好基础。
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