个案急呈
申请人李某与单位签订了3年的劳动合同，期限到2020年末。2020年3月，单位提出解除双方的劳动合同，并按规定支付经济补偿，李某表示同意。雙方签订了解除协议后，李某向单位提出要求单位再额外支付一个月的工资，理由是单位没提前一个月通知，遭到了单位的拒绝。随后，李某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决单位再补偿其一个月的额外工资。
申诉人
《劳动法》规定，解除劳动合同需要提前一个月通知员工，否则就要额外支付一个月的工资作为代通知金。我虽然同意与单位解除劳动合同，但单位并不是提前一个月通知我的。
被诉人
我们与李某是协商达成一致后，才解除的劳动合同，这个结果是双方都认可的，因此无须再向他提供额外的一个月工资。
仲裁庭
李某的要求最终没有得到仲裁委员会的支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
与此同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，因此不需要再支付额外一个月的工资。