问：我于2010年6月12日被某快递公司录用，2010年9月1日签订劳动合同，合同期限为两年。约定基本工资为每天60元还有补贴。 2011年11月，快递公司称，我拒绝公司合理的人事安排，带领社会人员到公司滋事，属于劳动合同中约定的可以解除劳动合同的情形。为严肃公司的规章制度，公司于2011年11月7日作出了单方解除劳动关系的决定，发文挂网公示送达。
我不服此决定，向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决，劳动争议仲裁委员会于2012年1月裁决快递公司应恢复与我的劳动关系并安排适当的工作；支付2010年6月12日至8月31日未签订劳动合同期间的双倍工资2818元；支付加班工资共计6632元；支付拖欠工资报酬的经济补偿金1658元。而我认为这一裁决错误，我认为我没有收到过公司的除名通知，与快递公司的劳动关系没有解除，请问我怎么办？
答：劳动争议仲裁裁决确实有错，快递公司认定您在工作期间存在错误，决定开除，但作出决定后未送达给您，仅是挂网公告。因此，公司作出的《开除决定》并未生效。您仍是公司的职工。双方之间应继续履行劳动合同，而不存在恢复劳动关系之说。您在快递公司工作，公司未支付节假日加班工资，应支付您的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金。
对劳动争议仲裁裁决不服，您可以到当地有管辖权的人民法院提起诉讼，您的诉请能够得到法院的支持。另外，如果您坚持在公司工作，也应该遵守公司相关管理制度，需知此次开除无效是因为公司没有按照法定程序做出除名决定，否则您就不会如此幸运了。