从我做起,创造优秀的企业文化,建设优秀的团队
尊敬的各位领导各位同仁下午好!感谢所领导给我们今天这样富有激情的锻炼机会!
我今天的演讲主题词是:“从我做起,创造优秀的企业文化,建设优秀的团队”
今天是
放眼国内外饲料界,我们有着诸多值得自豪的成果、诸多值得自豪的专家,但是成绩与成功都是过去的光荣,如何把握未来再创饲料所的辉煌则需从今天做起,作为饲料所的普通一员我清楚的知道:要从今天、从我做起。
我们知道当前的所处是经济社会是信息时代,知识更新换代的速度让我们触目惊心,我们如果再停留或满足于现状无异于倒退和落后!因此说作为我们这样一个有着光荣的过去的集体,也同样面临着生存和发展的挑战,我们没有退路,只有接受挑战!这就对我们的生命力提出了更高的要求。
如何使我们在市场竞争与挑战处于不败之地呢?纵观世界上N多成功集体的实例,我个人认为一个优秀的企业文化、和优秀的团队建设是提高企业生命力、竞争力的《葵花宝典》(金庸小说里的最高武功秘籍)企业文化是一个企业的灵魂,企业文化承载着发挥人们主观能动性,最大限度地调动全员工作热情的作用。
不同的企业文化会产生截然不同的效果,好的企业文化会使人奋发向上、轻松愉快高效的工作!糟糕的企业文化则会导致人浮于事、你争我斗内耗的局面。我认为好的企业文化是要靠领导重视,大家共同创造的,它应该具备:1.与时俱进的科学的管理理念;
2.以人为本理念,使每个员工真正想做企业的主人(不是靠领导要求喊再多的口号也没用,过去老有这样的口号吗:作企业的主人公);
3.集体的利益切实与员工的利益科学的挂钩结合,充分调动员工的工作热情,让员工尝到贡献和分享的快乐;
4.企业文化还应能最大限度的消除内应力,减少内耗,使全员把最大的精力投放在我所的共同事业上;
最后,企业文化还应该能产生对优秀人才的吸收力。
那么企业文化如何构建呢?我们就需要一个优秀的团队。一个大的集体需要由许多个不同职能的团队构成,大集体事业的成败与否是建立在每个职能团队的工作之上的。我认为一个优秀的团队应该有以下特点:1.集体荣誉感;
2.分工协作精神;
3.知识资源共享,共同提高每个人的竞争力,因为我们的竞争对手是来自于市场,而不是小小的团队内部,团队内的同事是战友关系,而不是对手!4.荣辱与共精神。5.互相学习和自我学习的精神。
是否有一个优秀的企业文化、是否有一个优秀的团队建设是我所生存与发展的关键所在,是否创建好优秀的企业文化、优秀的团队。我们全所员工都有着义不容辞的责任!让我们勇敢的接受来自挑战的洗礼,让我们来一起享受创造我所辉煌的乐趣,我的领导们、我的老师们、我的同仁们,让我们从我做起、从今天作起,共同营造我们的企业文化,共同建设好属于自己的团队!把握今天创造未来!
最后,愿我们在以蔡所长为核心的领导团体的带领下,我们的日子越过越红火,我们的事业更加灿烂辉煌!