2005年11月1日《集体合同条例》正式实施,这是贯彻依法治国方略,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；
是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；
充分体现了党和政府对职工的关怀和爱护,对工会维权工作的高度重视和支持。按照市县工会文件精神和要求，公司工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：
一、加强领导,高度重视。
公司按照市县总工会的部署首先向公司党委进行了汇报,党委给予了高度重视,责成一名主管领导主抓,一名工会干部具体负责作好各项工作。其次做好认真学习、积极宣传《条例》工作。工会曾先后5次选派工会干部及职工集体协商代表共20人参加市、县工会和劳动保障局举办的集体合同培训班,通过学习培训每一名工会干部和职工协商代表都详细了解了签订集体合同的目的和重要意义。由于深入细致的开展对条例的学习,提高了基层领导班子的认识，为开展好工作奠定了扎实的思想基础。
二、依照法规深入扎实作好集体协商与集体合同签订的各项工作
作为国有餐饮企业如何协调好职工和企业的关系,增强企业凝聚力和竞争力,促进企业经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，公司工会做好签订前的各项准备工作。先由公司工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，再结合本系统实际情况研究制定了公司集体合同文本，提供给基层单位参考制定本企业的集体合同草案。为进一步作好思想发动和动员工作。县工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,公司及时召开四家企业“一把手”会议，进行了部署，之后又召开全公司工会主席和有关人员参加的动员会。会议学习了《集体合同条例》及有关文件。公司党委书记王九军在动员会上亲自进行了动员,工会主席就作好集体协商签订集体合同进行了具体的布置和指导。通过动员使各基层单位领导和具体工作人员进一步统一了思想认识。
其次是依照法定程序和规范做好集体协商和签订集体合同。我们一是按照规定要求确定双方首席代表。职工首席代表由各单位工会主席担任,企业首席代表由各单位法定代表人担任,并按照规定人数选派了双方协商代表3——10人,协商代表产生后向全体职工进行了公布。二是在进行集体协商前各单位工会组织职工学习了条例、进行了广泛宣传。通过不同形式广泛征求意见建议,在此基础上按照有关法规和公司的合同文本结合单位实际草拟本单位集体协商方案；
二是各单位按照条例规定的程序在完成集体合同的协商和签约工作之后一律提交职工代表大会进行审议通过。
由于我们始终坚持按照法定程序积极稳妥作好准备工作和实施阶段的各项工作,加快了工作进程。到2005年底我公司所属四家企业全部完成集体协商签订集体合同的各项工作,参加集体协商签订集体合同的职工达到489人。2019年初报县劳动和社会保障局申请备案，经过审核修改，目前已完成备案工作。
由于我们在开展集体协商签订集体合同中针对行业特点,有重点的对集体合同进行完善和规范,集体合同签订半年来，各单位严格按合同执行，使之更好的发挥了维护企业和职工双方合法权益的作用，取得较好收效：
一、加强了对劳动者合法权益的保护。在工资分配方面根据本企业年度生产经营情况,参照劳动行政管理部门发布的当年工资指导线确定调整工资,坚持个人收入与劳动贡献相结合。效益优先和向企业管理人员、业务技术骨干倾斜的原则。充分体现企业管理和科学技术含量,建立全方位的激励机制,打破分配的平均主义,坚持工资增长比例不超过经济效益增长比例以及工资收入与经济效益挂钩的原则。重点突出工资分配的激励作用,使企业与职工共担风险,共享利益,并合理拉开岗位间的工资差距,另外对补假工资企业因工作需要必须安排职工在假日工作的,按照国家规定支付工资。
在工作时间休息休假方面,结合饮食行业的特点对企业职工实行综合计算工时工作制,月工作时间不超过法定标准工作时间,加班后按规定发放加班工资。按照法定公休日合理安排职工轮休,不能休息的,按规定给予补假工资。通过集体协商、签订集体合同,弥补了劳动者个人在劳动关系上的弱势地位,使得双方力量获得法律上的平等,从整体上保护了劳动者的权益和利益。
在保险和福利方面依照北京市各项社会保险的相关规定,按时、足额为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。企业每年定期组织职工开展职业健康检查,对职工进行职业卫生教育培训。针对我公司女职工较多的特点，在集体合同中，重点强调女工的“四期”保护和每两年组织女职工进行一次妇科病检查,保障了广大女职工的身心健康。
二、加强对劳动安全保护工作的监督。通过签订集体合同工作落实了劳动安全保护各项措施。首先建立、健全并督促落实个岗位安全生产责任制,制定落实安全生产操作规程。加强对职工进行安全生产教育和培训,特种作业人员组织他们参加县有关部门的进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。公司每年定期组织检查安全生产工作,及时消除各种不安全隐患。结合企业改造装修加大资金投入对职工工作环境如加工间、更衣室等进行了改造,彻底改善了工作环境。同时每年都做好职工的防暑降温、防寒保暖工作。按工种和岗位的需要,每月为职工提供符合国家规定的劳动安全用品,把安全生产和劳动保护落实到实处。
三、加大了职工学习培训工作的力度。保证职工参加学习和职业技能培训权利是集体协商签订集体合同的一个内容,为此,我们通过这项工作的开展,使职工的学习和技能培训通过签订集体合同得到法律的保证并将其落实到实处。先后制定了一些奖励优惠政策支持鼓励职工参加各类学习培训。公司对在市县和公司组织的各类技术比赛中取得优异成绩和为企业做出突出贡献的技术人员给以表彰奖励,为职工创造学习提高的良好条件。近几年我们根据行业特点和本单位实际工作需要,积极组织在岗职工全员职业技能培训和岗位技术培训,仅2005年我们就先后举办了中高级营养配餐员培训班和面点技术提高班、餐厅服务员接待礼仪、英语口语培训班,累计参加300多人次,职工的技术水平得到较大提高。
四、提高职工参与意识，加强了企业民主管理。通过集体协商签订集体合同推进了我公司各企业的民主管理。职工通过参与集体协商签订集体合同,分享了管理权利，增强了职工主人翁意识,加上集体合同生效需要通过职工代表大会审议通过,使企业经营处于职工群众的监督之下,从而增强了企业经营者的民主意识;也使得职工提高了自我保护意识和法制观念,增强了参与企业民主监督管理的自觉性,通过签订集体合同使我公司各单位的生产、经营情况和职工的劳动、生活紧密结合在一起,职工和经营者真正成为企业的主人,企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益紧密相连在一起,双方成为利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力。
五、建立起稳定和谐的劳动关系。我们按照市县有关规定,结合集体协商签订集体合同工作特意为88名农民工上了基本医疗保险和工伤保险,解除了他们的后顾之忧,使他们增强了主人翁责任感和事业心,更加积极努力作好本职工作。今年上半年为37名居民职工办理了岗位吸收手续，近期还将为今年新增加的近百名农民上工伤、住院医疗保险。我公司自从建立集体合同制,通过劳动关系双方自主协调,妥善的处理了各种利益矛盾,避免了矛盾激化。通过集体协商寻求双方最佳利益均衡点,达到共赢目的。在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。