王磊
近年来，随州市持续加强干部教育培训信息化建设，以培训信息化推动调训精准化，促进服务干部队伍能力素质双提升。
全面摸底建一库。在建立4800余人干部教育培训信息库的基础上，今年对全市1990名正科级及以上领导干部的近8年培训情况进行详细摸排，分层分类汇总统计培训信息，深入分析全市培训工作现状、存在问题和原因对策，并形成报告，建立台账，为精准科学调训提供参考依据。
训前提示发一函。印发《关于进一步做好干部教育培训有关工作的提示函》，要求各地各部门学习宣传贯彻落实《湖北省党政领导干部培训情况任前审核实施办法（试行）》，完善干部教育培训档案信息，并反馈5年及以上未参加党校主体班培训的副处级干部名单，向培训不达标的单位和干部亮起“黄灯”，变被动学为主动训。
协调沟通立一制。针对全市干部教育培训现状，建立训前需求调研沟通机制。在开班前，及时了解掌握各地各部门培训情况，最大限度满足培训需求。定期主动与相关科室沟通联络，听取对各类调训对象的意见建议，必要时与调训对象单位主要领导进行沟通，避免因培训不达标而影响干部的提拔使用。
点名调训下一令。提出3年时间化解8年以上未参加主体班培训人员的工作目标，坚持对县处级干部和长期未训的优秀年轻科级干部一人一份调令，实行点名调训。截至目前，除少部分县处级正职领导和个别副处级干部因身体原因未参加外，其他处级干部均已实现8年内参加一次主体班培訓的目标。
（作者单位：随州市委组织部）